Zdanění u zaměstnance a u OSVČ
Zaměstnanec nebo OSVČ? Jste podnikatel a zvažujete, že zaměstnáte posilu? Připravila jsem zajímavé srovnání, jaký čistý příjem zbyde vašemu uchazeči, když zaplatíte 19 549 Kč.
Jakmile vám podnikání začne přerůstat přes hlavu, můžete začít zvažovat, že přiberete posilu. Otázka, která se nabízí je, jestli uchazeče zaměstnat na pracovní poměr, anebo si najít subdodavatele a nechat si spíše fakturovat. Níže nabízím srovnání několika variant
1) Zaměstnám uchazeče na Dohodu o pracovní činnosti
Při zaměstnání uchazeče na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) vás bude zajímat nejen daň z příjmů, ale i sociální a zdravotní pojištění, které za zaměstnance odvedete. Pokud mu nabídnete hrubou mzdu 13 500 Kč, jemu zbude 12 014 Kč v čistém a vy na mzdě a povinných odvodech zaplatíte celkem 19 549 Kč.
Čistá mzda: 12 014 CZK
Hrubá mzda: 13 500 CZK
Celkem odvody: 7 535 CZK
2) OSVČ paušální daň
Pokud si najdete člověka, který vám bude fakturovat jako OSVČ, odvody si musí pohlídat a odvést sám. Pokud mu nabídnete 19 549 Kč za měsíc, po odečtení odvodů a dani z příjmu zůstane vašemu dodavateli 13 555 Kč, pokud zdaňuje paušální daní a fakturuje pouze vám.
Čisty prijem: 13 555 CZK
Celkem odvody: 5 994 CZK
3) OSVČ výdaje paušálem
Pokud uzavřete smlouvu s člověkem, který používá výdajový paušál 60%, musí si veškeré odvody na sociální a zdravotní pohlídat sám, stejně jako výpočet daně z příjmu. Pokud se domluvíte na měsíční odměně 19 549 Kč, zůstane dodavateli po odečtení odvodů a daně 14 081 Kč.
Čistý příjem: 14 081 CZK
Soc. a zdrav. odvody: 5 468 CZK
Daň: 0 CZK
Nejvyšší Čistý příjem zůstane živnostníkům, ale pozor, ti zase nemají nárok na nemocenskou, ošetřovné, dovolenou, apod. Zároveň je třeba si dát pozor, aby nedocházelo k zaměstnávání na tzv. Schwarz systém.