Přehled změn v DPP od 1.1.2025

Pro tento článek mne inspirovala klienta svými zvídavými dotazy, tímto ji zdravím. Takže jsem pro vás shrnula základní změny u Dohod o provedení práce od nového roku.

S příchodem roku 2025 probíhají zásadní změny u dohod o provedení práce (DPP), které mají vliv jak na odvody, tak na administrativní povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Změny od 1. července 2024:

Změny jsem popsala v předchozím článku: Přehled změn v DPP od 1.7.2024

Změny od 1. ledna 2025:

  1. Zavedení režimu „oznámené dohody“ u hlavního zaměstnavatele, který umožní odložit platby pojištění až do částky odpovídající 25 % průměrné mzdy (předpokládaný limit pro rok 2025 je 11 000 Kč). Pokud tuto částku zaměstnanec přesáhne, zaměstnavatel musí odvést pojistné​ ( POHODA Portal. )
  2. U ostatních zaměstnavatelů se uplatní „neoznámená dohoda,“ což znamená, že odvody budou záviset na částce 4 500 Kč měsíčně. Pokud zaměstnanec tuto hranici překročí, vznikne mu povinnost účasti na pojištění i u těchto dalších zaměstnavatelů ( ​Hofmann Personal. )
  3. Při souběhu více zaměstnání malého rozsahu se příjmy budou sčítat, a pokud přesáhnou limit 4 500 Kč, odvody se stanou povinnými​ ( e15.cz. )

Tyto změny přinášejí zjednodušení pro zaměstnavatele díky elektronickému ohlašování přes ČSSZ, ale i vyšší kontrolu nad příjmy z více DPP současně.

ystém „oznámené“ a „neoznámené“ dohody, zaváděný od 1. ledna 2025, rozlišuje mezi hlavním a vedlejším zaměstnavatelem a má vliv na výši příjmů, od které se odvádí sociální a zdravotní pojištění.

Oznámená dohoda

  • Oznámená dohoda může být u jednoho zaměstnavatele, který je pro zaměstnance hlavní, tedy primární.
  • Zaměstnavatel oznámí tuto dohodu na ČSSZ a tím si „rezervuje“ nižší limit pro odvody. Základem pro odvody bude částka až nad 11 000 Kč měsíčně (pro rok 2025), což odpovídá 25 % průměrné mzdy​ ( POHODA Portal​ a Hofmann Personal. )
  • Výhodou tohoto režimu je, že pokud zaměstnanec u oznámeného zaměstnavatele nepřekročí tento limit, nebude z jeho příjmů odváděno pojištění. Tento režim je tedy výhodný pro příjmy blízké této hranici​ ( e15.cz. )

Neoznámená dohoda

  • Neoznámená dohoda se týká všech dalších zaměstnavatelů zaměstnance, kteří jsou považováni za sekundární.
  • U těchto zaměstnavatelů je limit pro odvody nastaven na částku 4 500 Kč měsíčně. Pokud příjem z této dohody přesáhne tento limit, odvody na pojištění jsou povinné ( ​luciekocmanova.cz​ )

Sdílet článek