Přehledně: Jaké změny chystá vláda pro zaměstnance i zaměstnavatele?
Pomůžeme vám připravit se na změny, které přináší novela zákoníku práce, vládní konsolidační balíček, zákon o ochraně oznamovatelů a novela zákona o zaměstnanosti. Níže naleznete přehled toho nejpodstatnějšího, co nás v následujících měsících čeká.
Co nás čeká?
V návaznosti na oznámení změn v rámci konsolidačního balíčku, o kterém jsme psali bychom rádi rozvedli oblast změn pro zaměstnance a zaměstnavatele.
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
Novela zákoníku práce přinese řadu zásadních novinek, které se budou týkat všech zaměstnavatelů nezávisle na oboru či oblasti, ve které působí. Ať už jde o pravidla ohledně home office, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, informování zaměstnanců či doručování dokumentů.
BENEFITY A VLÁDNÍ KONSOLIDAČNÍ BALÍČEK
Klíčový plán pro ekonomickou stabilizaci a snižování deficitu veřejných financí, známý jako vládní konsolidační balíček „Česko ve formě“. Mezi jeho diskutovanými prvky je i změna daňového režimu zaměstnaneckých benefitů. Jaké změny benefitů balíček přináší a jak se na ně připravit? Nabízíme komplexní poradenství a přípravu na nové zdanění benefitů poskytované našimi odborníky z právní, daňové i HR oblasti.
ZÁKON O OCHRANĚ OZNAMOVATELŮ
Nový zákon platný od srpna 2023 klade důraz na transparentnost a etiku v korporátním světě. Zaměstnavatelé s více než padesáti zaměstnanci a další subjekty musí zřídit interní oznamovací systém pro hlášení protiprávních jednání. Oznámení mohou zahrnovat trestné činy, přestupky nebo porušení právních předpisů EU. Zákon také stanovuje pokuty za nedodržení povinností a specifická pravidla pro povinné subjekty.
ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI
Připravovaná novela se má dotknout zejména agentur práce a zprostředkování zaměstnání, a to nejen úpravou povinností agentur práce, ale také oblasti ochrany agenturních zaměstnanců.
